Diversiteit in pensioenfondsbestuur

Nog een lange weg te gaan…

De discussie over diversiteit in pensioenfondsbestuur is al jaren gaande. Om diversiteit te bevorderen heeft de sector zichzelf normen opgelegd. Bij menig vrijkomende bestuurspositie beschrijft het wervingsprofiel een voorkeur voor een vrouw en/of iemand van de jongere garde.

Ondanks alle discussie en zelfregulering is het huidige pensioenfondsbestuur in veel gevallen van het mannelijk geslacht en boven de vijftig jaar. De wil is zeker aanwezig. In het algemeen is men overtuigd van het feit dat meer diversiteit leidt tot kwalitatief betere besluitvorming door de grotere variëteit aan perspectieven. Wetenschappelijke studies leveren hiervoor ondersteunend en onomstreden bewijs. Ervaringen in andere sectoren met meer diversiteit in de bestuurssamenstelling wijzen in dezelfde richting.

Wat is dan de reden dat de diversiteit maar heel langzaam tot stand komt? De zelfopgelegde normen worden bij lange na niet gehaald. Waarom willen we als sector iets, maar lukt het ons niet om dit te verwezenlijken?

Xudoo heeft het onderwerp bij de kop gepakt en een verkennend onderzoek laten doen naar de oorzaken van het gebrek aan diversiteit in pensioenfondsbesturen en naar oplossingen en maatregelen die de diversiteit zouden kunnen bevorderen. Het onderzoek is uitgevoerd door Evelien Visscher in het kader van haar masterscriptie aan de Universiteit van Leiden, onder de titel: Oorzaken en oplossingen voor homogene pensioenfondsbesturen.