Vrouwen in institutioneel Pensioen

Inbreng ViiP Code Pensioenfondsen

06-12-2012

Op uitnodiging van de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid, heeft ViiP afgelopen 13 november deelgenomen aan de Rondetafelbijeenkomst Code Pensioenfondsen. De Code Pensioenfondsen wordt opgesteld om het functioneren van het pensioenfonds transparanter te maken en bij te dragen aan het verder verbeteren van de kwaliteit van het pensioenfondsbestuur. Tijdens deze bijeenkomst heeft ViiP een aantal voorstellen gedaan met betrekking tot het onderwerp 'diversiteit' en de wijze van implementatie daarvan in de Code Pensioenfondsen.

Op verzoek van de Pensioenfederatie heeft ViiP vervolgens de gedane voorstellen nader schriftelijk toegelicht. ViiP heeft erop gewezen dat de regels ter bevordering van diversiteit binnen pensioenfondsen zoals nu geregeld in de Code pensioenfondsen, niet congruent zijn met de streefcijfers zoals die zijn opgenomen in de Wet Bestuur en Toezicht. In deze wet is vastgelegd dat voor alle bestuurlijke, belanghebbende en toezichthoudende organen van een pensioenfonds gestreefd dient te worden naar een bezetting van ten minste 30 procent vrouwen en ten minste 30 procent mannen. Daarom stelt VIIP voor om streefcijfers te introduceren, zoals deze ook zijn opgenomen in de Wet Bestuur en Toezicht. Hierdoor dient voor alle bestuurlijke, belanghebbende en toezichthoudende organen van een pensioenfonds gestreefd te worden naar een bezetting van ten minste 30 procent vrouwen en ten minste 30 procent mannen. Op deze manier wordt de diversiteit binnen pensioenfondsen op een effectieve manier vergroot wat een evenwichtige belangenafweging ten goede komt. Daarnaast is diversiteit binnen alle organen van het pensioenfonds van groot belang voor het draagvlak onder de deelnemers. Bij de schriftelijke toelichting is het amendement op het wetsvoorstel Wet Versterking Pensioenfondsen bijgesloten.